Sairaanhoitajan ammattitaito nähdään usein universaalina osaamisena, joka on helposti siirrettävissä maasta toiseen. Käytännössä Euroopan ulkopuolella hankittu osaaminen ei pääse läheskään aina Euroopan maissa täysimääräisesti käyttöön, vaan sairaanhoitajat jäävät avustaviin tehtäviin. Tässä blogissa pohdin tutkimustiedon valossa kansainvälisen rekrytoinnin eettisyyttä. Eettisyyden ulottuvuuksista tarkastelen erityisesti ulkomailla hankitun osaamisen vajaakäyttöä, josta filippiiniläiset sairaanhoitajat Suomessa on kuvaava esimerkki.Filippiiniläiset sairaanhoitajat Suomen […]
Category: Työvoimaperäinen maahanmuutto
Elämäntalon tarina: kotoisa hoivakoti Espoossa Mainiokoti Elämäntalo sijaitsee Espoon Laaksolahdessa. Muistisairaiden vanhusten kodinomaisessa hoivakodissa on paikka 54 asukkaalle yhteensä neljässä ryhmäkodissa. Elämäntalon Johtajan, Sanna Kannon mukaan tulijoita olisi paljon enemmän. Hoiva-alan monikulttuurinen henkilökunta: voimavara Elämäntalolle Istumme kokoushuoneessa, jonka pöydällä on värikkäitä papereita ja askartelutarvikkeita: tet-harjoittelija on auttanut Elämäntalon vapaa-ajanohjaajia valmistelemaan materiaaleja. Pöydän ääressä istuu hyväntuulinen […]
Kansainvälinen hoitajien rekrytointi on yleistynyt maailmanlaajuisesti, kun terveydenhuollon alan työvoimapula jatkuu. Myös Suomessa on herätty tähän tarpeeseen, ja tulevien vuosien lisähenkilöstötarpeet ovat huomattavia. Vaikka kansainvälisen rekrytoinnin avulla voidaan täyttää avoimia hoitajien paikkoja, se herättää samalla lukuisia eettisiä kysymyksiä. Tässä blogikirjoituksessa käsitellään näitä eettisiä haasteita ja pohditaan erilaisia näkökulmia. Oikeudenmukaisuus: Kansainvälisestä hoitajarekrytoinnista puhuttaessa, ensimmäinen eettinen kysymys liittyy yleensä […]