Rakennamme hoitajapolkuja, joiden kautta suomalainen työnantaja saa valmiiksi koulutetun ammattilaisen.
Olemme Mehiläinen-konsernin omistama koulutuspalvelu. Emme välitä hoitajia – koulutamme heidät.
Kun työntekijä saapuu Suomeen, hän on jo opiskellut suomen kieltä, saanut ammatillisen valmennuksen ja käynyt läpi HSS:n valinta- ja arviointiprosessin.
Työnantajalle tämä tarkoittaa yhtä asiaa: valmiimpaa työntekijää ja hallitumpaa aloitusta.
Kolme syytä miksi valita HSS:
Emme välitä valmiita työntekijöitä, vaan koulutamme heidät itse. Kun opiskelija siirtyy työelämään, hänen kielitaitoaan, ammatillisia valmiuksiaan ja sitoutumistaan on seurattu koko koulutuspolun ajan.
01
Osa Mehiläinen-konsernia
HSS on osa Mehiläinen-konsernia. Taustalla on vakaa organisaatio, pitkäjänteinen toimintamalli ja selkeä laatuvastuu.
Kyse ei ole yksittäisestä rekrytointiprojektista, vaan jatkuvasta koulutustoiminnasta.
02
Oma opetusalusta ja koulutusmalli
Olemme rakentaneet oman opetusalustan erityisesti suomen kielen ja hoiva-alan koulutuksen tarpeisiin.
Tekoälyä hyödynnetään muun muassa kirjoitustehtävien arvioinnissa ja kuunteluharjoituksissa. Samalla koordinaattorit seuraavat jokaisen opiskelijan etenemistä viikoittain.
Näin tiedämme jatkuvasti, missä vaiheessa opiskelija on ja missä hän tarvitsee lisää tukea.
03
Yli 1 000 opiskelijan kokemus
Koulutustemme kautta on kulkenut jo yli tuhat opiskelijaa.
Aiemmissa ryhmissä työntekijöiden pysyvyys ensimmäisessä työpaikassa on ollut lähes 100 %. Tavoitteemme ei ole saada työntekijää Suomeen mahdollisimman nopeasti, vaan rakentaa valmiudet pitkäaikaiseen työuraan Suomessa.
Neljä vaihetta, joilla varmistamme opiskelijan valmiudet ennen työelämään siirtymistä.
01
Hakuvaihe
Arvioimme jokaisen hakijan CV:n, motivaation ja soveltuvuuden ennen pääsykokeeseen kutsumista. Tunnistamme ne, joilla on edellytykset sitoutua pitkäjänteiseen koulutuspolkuun.
02
Pääsykoe
Pääsykokeessa arvioimme kognitiivisia valmiuksia ja erityisesti kielten oppimisen edellytyksiä. Jatkoon valitaan hakijat, joilla on realistiset mahdollisuudet saavuttaa työssä vaadittava suomen kielen taito.
03
Jatkuva seuranta
Viikoittaiset kieli- ja osaamistestit sekä säännölliset videotapaamiset koordinaattorin kanssa antavat jatkuvan näkymän opiskelijan kehitykseen. Tiedämme viikkotasolla, missä hän tarvitsee lisää tukea.
04
Valmius työelämään
Arvioimme opiskelijan valmiuksia toimia suomalaisessa työyhteisössä: itsenäisyyttä, sitoutumista, vuorovaikutustaitoja ja sopeutumiskykyä. Työelämään siirtyvät ne, joilla on realistiset edellytykset pitkäaikaiseen työuraan.
Suomalaista hoivatyötä tekevät hoitajat kahdesta lähtökohdasta.
Työnantajan tarpeista riippuen valitsemme sopivan koulutuspolun. Kummassakin polussa on sama HSS:n opetusalusta, sama koordinaattoritason seuranta ja sama päämäärä: valmis suomea puhuva hoitaja työhön.
EU:n ulkopuolella asuvat opiskelijat
Koulutus alkaa lähtömaassa. Opiskelija opiskelee suomen kielen A0-tasolta hoiva-alan sanastoon, käy ammattiopinnot omalla opetusalustallamme ja saapuu Suomeen vasta, kun kielitaito ja ammatilliset valmiudet ovat riittävät työharjoitteluun.
Kesto tyypillisesti 12–24 kuukautta lähtötasosta riippuen. Neuvomme viisumi- ja oleskelulupaprosessissa; hakemukset tehdään opiskelijan omissa nimissä Migriin.
Suomessa jo asuvat maahanmuuttajat
Suomessa asuvien maahanmuuttajien kielitaito on usein taantunut oleskelun aikana. Ohjelmamme keskittyy hoiva-alan suomen kielen kehittämiseen ja ylläpitoon sekä ammattiopintojen suorittamiseen.
Kesto tyypillisesti 6–12 kuukautta lähtötasosta riippuen. Sopii työnantajalle, jolla on jo maahanmuuttajataustaista henkilöstöä ja tarve nostaa heidän hoiva-alan valmiuksiaan.
Todenna ja seuraa hoiva-alan suomen kielen taitoa
suomikoe.fi on HSS:n kehittämä verkkopalvelu, jolla voidaan arvioida sekä työnhakijoiden että jo työssä olevien työntekijöiden suomen kielen taitoa CEFR-asteikolla A1–B2.
Testi mittaa kuullun ymmärtämistä, luetun ymmärtämistä, puhumista ja kirjoittamista. Kokonaiskesto on noin 45–60 minuuttia.
Työnantaja voi käyttää testiä esimerkiksi rekrytoinnin tukena, henkilöstön lähtötason kartoittamiseen tai kielitaidon kehittymisen säännölliseen seurantaan. Tulokset näkyvät koontinäkymässä, ja saatavilla ovat myös PDF-todistukset ja CSV-vienti.
A1–B2
Adaptiivinen CEFR-arviointi
Sama arviointilogiikka, jolla HSS:n opiskelijoiden kielitaitoa mitataan viikoittain koulutuksen aikana. Toimii YKI-testin esiseulana.
Jokainen opiskelija saapui jostain — kaikki oppivat suomea.
Keskustellaan tilanteestanne.
Kerro missä yksiköissä on tarve ja millä aikataululla — käymme läpi käytettävissä olevat koulutuspolut ja miten yhteistyö voidaan aloittaa. Vastaamme viikon sisällä.