Työnantajalle · Hoiva-alan kansainvälinen rekrytointi
Rakennamme hoitajapolut, joilla suomalainen työnantaja saa valmiin työntekijän.
Mehiläinen-konsernin omistama koulutuspalvelu. Emme välitä hoitajia, koulutamme heidät. Opiskelija saapuu työhön kielitaitoisena, ammatillisesti valmennettuna ja jo tutkittuna.
Miksi HSS
Kolme syytä, miksi työnantajat luottavat HSS:ään.
Emme välitä hoitajia, koulutamme heidät. Työhön saapuva työntekijä on jo osoittanut kielitaitonsa, ammattitaitonsa ja sitoutumisensa.
01
Mehiläinen-konsernin omistama
HSS on osa suomalaista Mehiläinen-konsernia. Toimintaa ohjaavat sopimukset, valvonta ja pitkäjänteinen laatuvastuu — ei projektiluonteinen välitys.
02
Oma opetusalusta, oma opetussuunnitelma
Rakensimme oman opetusalustan hoiva-alan tarpeisiin. AI arvioi kirjoitustehtäviä ja tuottaa kuunteluharjoitusten äänet, koordinaattori seuraa edistymistä viikoittain.
03
Yli 1000 opiskelijaa, korkea pysyvyys
Aiemmissa erissä työntekijän pysyvyys ensimmäisessä työpaikassa on ollut lähes 100 %. Koulutus tehdään loppuun asti, ei jätetä puoliväliin.
Miten valitsemme opiskelijat
Neljä vaihetta, joilla varmistamme että jokainen työhön saapuva on valmis.
Vaihe 01
Hakuvaihe
Jokainen hakija toimittaa CV:n ja hakemuskirjeen. Arvioimme koulutustaustan, motivaation ja soveltuvuuden ennen kutsua pääsykokeeseen.
Vaihe 02
Pääsykoe
Testaamme kognitiiviset kyvyt ja erityisesti kielten oppimiskyvyn. Vain hakijat, joilla on realistiset edellytykset suoriutua suomen kielen opinnoista, pääsevät jatkoon.
Vaihe 03
Viikkotestit ja arvioinnit
Koulutuksen aikana teemme viikoittain kieli- ja osaamistestit sekä videotapaamiset koordinaattorin kanssa. Näin edistymisen tiedämme viikkotasolla, emme vasta lopuksi.
Vaihe 04
Kulttuurinen sopeutuminen
Arvioimme läpi koulutuksen, miten opiskelija sopeutuu suomalaiseen työelämään ja arkeen. Työhön lähtevät vain ne, joilla on realistiset edellytykset asettua Suomeen pysyvästi.
Kaksi polkua, sama päämäärä
Suomalaista hoivatyötä tekevät hoitajat kahdesta lähtökohdasta.
Työnantajan tarpeista riippuen valitsemme sopivan koulutuspolun. Kummassakin polussa on sama HSS:n opetusalusta, sama koordinaattoritason seuranta ja sama päämäärä: valmis suomea puhuva hoitaja työhön.
Polku A · Ulkomailta Suomeen
EU:n ulkopuolella asuvat opiskelijat
Koulutus alkaa lähtömaassa. Opiskelija opiskelee suomen kielen A0-tasolta hoiva-alan sanastoon, käy ammattiopinnot omalla opetusalustallamme ja saapuu Suomeen vasta, kun kielitaito ja ammatilliset valmiudet ovat riittävät työharjoitteluun.
Kesto tyypillisesti 12–24 kuukautta lähtötasosta riippuen. Neuvomme viisumi- ja oleskelulupaprosessissa; hakemukset tehdään opiskelijan omissa nimissä Migriin.
Polku B · Suomessa jo asuvat
Suomessa jo asuvat maahanmuuttajat
Suomessa asuvien maahanmuuttajien kielitaito on usein taantunut oleskelun aikana. Ohjelmamme keskittyy hoiva-alan suomen kielen kehittämiseen ja ylläpitoon sekä ammattiopintojen suorittamiseen.
Kesto tyypillisesti 6–12 kuukautta lähtötasosta riippuen. Sopii työnantajalle, jolla on jo maahanmuuttajataustaista henkilöstöä ja tarve nostaa heidän hoiva-alan valmiuksiaan.
Työkalu työnantajalle
Todenna hoiva-alan suomen kielen taito — omalle henkilöstölle tai hakijalle.
suomikoe.fi on HSS:n oma verkkopalvelu, joka arvioi suomen kielen taidon CEFR-tasoilla A1–B2. Neljä osiota: kuullun ymmärtäminen, luetun ymmärtäminen, puhe ja kirjoittaminen. Kokonaiskesto 45–60 minuuttia. Työnantajalle koontinäkymä, PDF-todistukset ja CSV-vienti.
A1–B2
Adaptiivinen CEFR-arviointi
Sama arviointilogiikka, jolla HSS:n opiskelijoiden kielitaitoa mitataan viikoittain koulutuksen aikana. Toimii YKI-testin esiseulana.
Opiskelijoiden tarinat
Jokainen opiskelija saapui jostain — kaikki oppivat suomea.
Keskustellaan tilanteestanne.
Kerro missä yksiköissä on tarve ja millä aikataululla — käymme läpi käytettävissä olevat koulutuspolut ja miten yhteistyö voidaan aloittaa. Vastaamme viikon sisällä.