Työnantajalle · Hoiva-alan kansainvälinen rekrytointi

Rakennamme hoitajapolut, joilla suomalainen työnantaja saa valmiin työntekijän.

Mehiläinen-konsernin omistama koulutuspalvelu. Emme välitä hoitajia, koulutamme heidät. Opiskelija saapuu työhön kielitaitoisena, ammatillisesti valmennettuna ja jo tutkittuna.

Yli 1000koulutettua opiskelijaa
Lähes 100 %pysyvyys ensimmäisessä työpaikassa
Vuodesta 2020Helsingissä

Miksi HSS

Kolme syytä, miksi työnantajat luottavat HSS:ään.

Emme välitä hoitajia, koulutamme heidät. Työhön saapuva työntekijä on jo osoittanut kielitaitonsa, ammattitaitonsa ja sitoutumisensa.

01

Mehiläinen-konsernin omistama

HSS on osa suomalaista Mehiläinen-konsernia. Toimintaa ohjaavat sopimukset, valvonta ja pitkäjänteinen laatuvastuu — ei projektiluonteinen välitys.

02

Oma opetusalusta, oma opetussuunnitelma

Rakensimme oman opetusalustan hoiva-alan tarpeisiin. AI arvioi kirjoitustehtäviä ja tuottaa kuunteluharjoitusten äänet, koordinaattori seuraa edistymistä viikoittain.

03

Yli 1000 opiskelijaa, korkea pysyvyys

Aiemmissa erissä työntekijän pysyvyys ensimmäisessä työpaikassa on ollut lähes 100 %. Koulutus tehdään loppuun asti, ei jätetä puoliväliin.

Miten valitsemme opiskelijat

Neljä vaihetta, joilla varmistamme että jokainen työhön saapuva on valmis.

Vaihe 01

Hakuvaihe

Jokainen hakija toimittaa CV:n ja hakemuskirjeen. Arvioimme koulutustaustan, motivaation ja soveltuvuuden ennen kutsua pääsykokeeseen.

Vaihe 02

Pääsykoe

Testaamme kognitiiviset kyvyt ja erityisesti kielten oppimiskyvyn. Vain hakijat, joilla on realistiset edellytykset suoriutua suomen kielen opinnoista, pääsevät jatkoon.

Vaihe 03

Viikkotestit ja arvioinnit

Koulutuksen aikana teemme viikoittain kieli- ja osaamistestit sekä videotapaamiset koordinaattorin kanssa. Näin edistymisen tiedämme viikkotasolla, emme vasta lopuksi.

Vaihe 04

Kulttuurinen sopeutuminen

Arvioimme läpi koulutuksen, miten opiskelija sopeutuu suomalaiseen työelämään ja arkeen. Työhön lähtevät vain ne, joilla on realistiset edellytykset asettua Suomeen pysyvästi.

Kaksi polkua, sama päämäärä

Suomalaista hoivatyötä tekevät hoitajat kahdesta lähtökohdasta.

Työnantajan tarpeista riippuen valitsemme sopivan koulutuspolun. Kummassakin polussa on sama HSS:n opetusalusta, sama koordinaattoritason seuranta ja sama päämäärä: valmis suomea puhuva hoitaja työhön.

Polku A · Ulkomailta Suomeen

EU:n ulkopuolella asuvat opiskelijat

Koulutus alkaa lähtömaassa. Opiskelija opiskelee suomen kielen A0-tasolta hoiva-alan sanastoon, käy ammattiopinnot omalla opetusalustallamme ja saapuu Suomeen vasta, kun kielitaito ja ammatilliset valmiudet ovat riittävät työharjoitteluun.

Kesto tyypillisesti 12–24 kuukautta lähtötasosta riippuen. Neuvomme viisumi- ja oleskelulupa­prosessissa; hakemukset tehdään opiskelijan omissa nimissä Migriin.

Polku B · Suomessa jo asuvat

Suomessa jo asuvat maahanmuuttajat

Suomessa asuvien maahanmuuttajien kielitaito on usein taantunut oleskelun aikana. Ohjelmamme keskittyy hoiva-alan suomen kielen kehittämiseen ja ylläpitoon sekä ammattiopintojen suorittamiseen.

Kesto tyypillisesti 6–12 kuukautta lähtötasosta riippuen. Sopii työnantajalle, jolla on jo maahanmuuttajataustaista henkilöstöä ja tarve nostaa heidän hoiva-alan valmiuksiaan.

Työkalu työnantajalle

Todenna hoiva-alan suomen kielen taito — omalle henkilöstölle tai hakijalle.

suomikoe.fi on HSS:n oma verkkopalvelu, joka arvioi suomen kielen taidon CEFR-tasoilla A1–B2. Neljä osiota: kuullun ymmärtäminen, luetun ymmärtäminen, puhe ja kirjoittaminen. Kokonaiskesto 45–60 minuuttia. Työnantajalle koontinäkymä, PDF-todistukset ja CSV-vienti.

A1–B2

Adaptiivinen CEFR-arviointi

Sama arviointilogiikka, jolla HSS:n opiskelijoiden kielitaitoa mitataan viikoittain koulutuksen aikana. Toimii YKI-testin esiseulana.

Keskustellaan tilanteestanne.

Kerro missä yksiköissä on tarve ja millä aikataululla — käymme läpi käytettävissä olevat koulutuspolut ja miten yhteistyö voidaan aloittaa. Vastaamme viikon sisällä.