HSS Insights
Julkaisut ja analyysit hoiva-alan työnantajalle.
Kirjaamme näkemyksemme kansainvälisen hoitajarekrytoinnin käytännöistä työnantajan näkökulmasta. Raportit ja artikkelit ovat vapaasti luettavissa ja jaettavissa.
Hoitajatarpeen analyysi 2025 – 2030
Kuinka paljon lähihoitajia Suomen vanhusten hoivapuoli tarvitsee seuraavan viiden vuoden aikana, kuinka moni valmistuu ja jää alalle, ja mikä on syntyvä vaje. Yli 80-vuotiaiden määrä kasvaa 109 000 henkilöllä, vuositarve nousee lähes 6 000:een uuteen hoitajaan, kumulatiivinen vaje 14 908 henkilöön.
Kysymyspankki kansainvälisen hoitajan työhaastatteluun
Kahdeksan käytännönläheistä kysymystä, joilla työnantaja saa realistisen kuvan hakijan kielitaidosta, sopeutuvuudesta ja ammatillisesta valmiudesta — sekä lista tavallisimmista virheistä joita kannattaa välttää.
Kansainvälisen työntekijän perehdytys hoivayksikössä
Käytännön muistilista hoivayksikölle: mitä pitää tehdä ennen työsuhdetta, ensimmäisten päivien aikana ja ensimmäisen kuukauden aikana. Miksi perehdytyksen huolellisuus ratkaisee pysyvyyden.
Suomen kielen taito hoiva-alalla — mikä riittää mihinkin tehtävään
CEFR-tasot A2–B2 hoivakontekstissa: mikä taso sopii mihinkin työhön, miten kielitaito mitataan, mistä alkaen työntekijä voi työskennellä itsenäisesti. Nyrkkisääntö tehtäväkohtaiselle kielitasovaatimukselle.
Onko toivottua analyysia tai raporttia, jota et vielä täältä löydä? Ehdota aihetta — kirjoitamme mielellämme lisää työnantajille konkreettista sisältöä.