Kansainvälisiä hoitajapolkuja Suomeen – osana Mehiläinen-konsernia.

Aloitimme kansainvälisen rekrytoinnin ja koulutuksen vuonna 2020. Sen jälkeen koulutuksiimme on osallistunut yli tuhat opiskelijaa. Koulutuspolut ovat opiskelijoille maksuttomia.

Emme ole rekrytointiyritys

HSS ei ole henkilöstövuokrausyritys eikä välitä työntekijöitä yksittäisiin työvuoroihin.

Rakennamme pitkäjänteisiä koulutuspolkuja, joissa yhdistyvät:

• hoiva-alan työssä tarvittavaan sanastoon painottuva suomen kielen koulutus
• lähihoitajan tai hoiva-avustajan ammattiopinnot
• käytännön oppiminen ja palkallinen työskentely suomalaisissa hoivayksiköissä.

Tavoitteena on, että opiskelija ei saavu Suomeen vain työnhakijana, vaan mahdollisimman valmiina suomalaiseen työelämään.

Kouluttajamme ja koordinaattorimme seuraavat opiskelijan etenemistä koko polun ajan. Kansainvälisissä koulutuspoluissa tuki ulottuu myös Suomeen saapumiseen ja käytännön arjen järjestelyihin.

Osa Mehiläinen-konsernia

Healthcare Staffing Solutions Oy kuuluu Mehiläinen-konserniin.

Työnantajalle se tarkoittaa vakaan suomalaisen konsernin taustaa, pitkäjänteistä toimintaa ja selkeitä laadunhallinnan rakenteita.

Kansainvälinen koulutus ei ole meille yksittäinen rekrytointiprojekti, vaan jatkuvaa toimintaa, jota kehitetään pitkäjänteisesti.

Kaksi polkua, sama tavoite

Koulutuksemme palvelevat kahta pääryhmää.

Ensimmäinen ovat kansainväliset opiskelijat, jotka rakentavat pitkää työuraa suomalaisella hoiva-alalla ja aloittavat koulutuspolkunsa usein jo lähtömaassaan.

Toinen ovat Suomessa jo asuvat maahanmuuttajat, joilla on osaamista ja motivaatiota, mutta joiden suomen kielen taito tai ammatillinen pätevyys tarvitsee vielä täydentämistä.

Lähtötilanteet ovat erilaisia, mutta tavoite on sama: riittävä kielitaito, suomalaisessa työelämässä tarvittava osaaminen ja tutkinto, joka mahdollistaa pitkäjänteisen työuran hoiva-alalla.

Koulutus on opiskelijalle maksutonta.

Oma opetusalusta ja opetussuunnitelma

HSS on rakentanut oman digitaalisen oppimisympäristönsä erityisesti suomen kielen ja hoiva-alan koulutuksen tarpeisiin.

Teknologiaa hyödynnetään esimerkiksi kirjoittamisen, kuullun ymmärtämisen ja opiskelijoiden etenemisen seurannassa. Tekoäly voi antaa opiskelijalle palautetta harjoituksista välittömästi, tuottaa yksilöllisiä harjoituksia ja auttaa kouluttajia tunnistamaan osa-alueet, joissa opiskelija tarvitsee lisää harjoittelua.

Samalla koordinaattorit seuraavat opiskelijoiden etenemistä viikoittain. Teknologia ei siis korvaa opettajaa, vaan auttaa kohdentamaan opetusta ja tukea sinne, missä sitä tarvitaan eniten.

Samaa osaamista hyödynnetään myös työnantajille suunnatussa suomikoe.fi-palvelussa, jolla voidaan arvioida suomen kielen taitoa yhdenmukaisesti CEFR-asteikolla.

Yhteistyö suomalaisten ammattioppilaitosten kanssa

Lähihoitajan tutkintoon johtavat koulutuspolut toteutetaan yhteistyössä suomalaisten ammatillisten oppilaitosten kanssa.

HSS vastaa omasta koulutuskokonaisuudestaan, opiskelijoiden valmistamisesta ja koulutuspolun koordinoinnista. Virallisen tutkinnon myöntää suomalainen ammatillinen oppilaitos voimassa olevan koulutusjärjestelmän ja tutkintovaatimusten mukaisesti.

Näin kansainvälinen koulutuspolku yhdistyy suoraan suomalaiseen tutkintojärjestelmään ja työelämän vaatimuksiin.

Yhteistyöoppilaitosten nimiä emme julkaise verkkosivuillamme.

HSS Insights

Haluamme osallistua myös laajempaan keskusteluun suomalaisen hoiva-alan työvoimasta.

Julkaisemme analyyseja ja näkemyksiä HSS Insights -kokonaisuuden alla. Tavoitteena on tarkastella hoiva-alan henkilöstötilannetta datan, tutkimuksen ja käytännön kokemusten kautta – ei yksittäisten mielikuvien tai anekdoottien perusteella.

Ensimmäinen laajempi julkaisumme on Hoitajatarpeen analyysi 2025–2030.

Yhteystiedot

Healthcare Staffing Solutions Oy
Arkadiankatu 6, 7. kerros
00100 Helsinki

Y-tunnus 2831041-3
Osa Mehiläinen-konsernia

info@hsso.fi
Yhteydenottolomake