HSS Insights · Volume 01
Hoitajatarpeen analyysi 2025 – 2030
Kuinka paljon lähihoitajia Suomen vanhusten hoivapuoli tarvitsee seuraavan viiden vuoden aikana, kuinka moni valmistuu ja jää alalle, ja mikä on syntyvä vaje.
Tiivistelmä
Kun yli 80-vuotiaiden määrä kasvaa vuoden 2025 359 728:sta vuoteen 2030 mennessä 468 925:een ja hoitajamitoitusta pidetään ennallaan (0,6 hoitajaa hoivan tarvitsijaa kohden), suomalainen hoiva-ala tarvitsee vuosina 2025 – 2030 yli 28 500 uutta lähihoitajaa vain vanhusten hoivapuolelle. Suomessa valmistuu vuosittain noin 7 000 lähihoitajaa, mutta vain 60 % jää alalle työhön. Vuosittainen nettomäärä (~4 200) ei riitä kattamaan uutta tarvetta ja eläköitymistä yhdessä. Kumulatiivinen vaje kasvaa lähes 15 000 hoitajaan vuoteen 2030 mennessä.
Analyysi tarkastelee vain lähihoitajien tarvetta vanhusten hoivapuolella. Sairaanhoitajien, terveyskeskus- ja sairaalatoiminnan sekä lasten hoivapuolen tarpeita ei ole laskettu mukaan, joten kokonaisvaje on todellisuudessa suurempi.
Nykytilanne
Suomessa on rekisteröityneenä 209 253 lähihoitajaa (Valvira). Kaikki eivät ole työelämässä: osa on siirtynyt muille aloille, osa työskentelee osa-aikaisesti tai on työelämän ulkopuolella. Rekisteröityminen ei siis vastaa työvoimatarjontaa.
Työvoimatoimiston tilastojen mukaan 2 342 lähihoitajan paikkaa on avoinna. Luku heilahtelee kausittain, mutta trendi on ollut pysyvästi selvästi yli tuhannen viime vuosina.
Eläköityvät lähihoitajat vuosittain
| Vuosi | Eläköityviä |
|---|---|
| 2025 | 2 167 |
| 2026 | 2 108 |
| 2027 | 1 963 |
| 2028 | 1 889 |
| 2029 | 1 716 |
| 2030 | 1 708 |
| Yhteensä | 11 551 |
Lähde: KEVA, työvoimapoistuma-arviot lähihoitajille.
Valmistuvat ja alalle jäävät
Suomessa valmistuu vuosittain noin 7 000 uutta lähihoitajaa. Kaikki eivät kuitenkaan siirry alalle: noin 40 % jatkaa opintoja muualle tai ei työllisty hoiva-alalle (Yle 2023). Alalle jäävien nettomäärä on siis noin 4 200 hoitajaa vuosittain.
Vuositarve 2025 – 2030
Yli 80-vuotiaiden määrä kasvaa Suomessa lähes 110 000 henkilöllä viidessä vuodessa (Tilastokeskus). Kun kaikista yli 80-vuotiaista arvioidaan 40 % tarvitsevan säännöllistä hoivapalvelua ja hoitajamitoituksena käytetään 0,6 hoitajaa per hoidettava, syntyy vuosikohtainen hoitajatarve.
Yli 80-vuotiaiden väestökehitys
Lähde: Tilastokeskus, väestöennuste 2024. Kasvua yhteensä 109 197 henkilöä vuoteen 2030 mennessä.
Hoitajatarve, valmistuvat ja syntyvä vaje
| Vuosi | Yli 80-v väestö | Hoivan tarpeessa (40 %) | Hoitajatarve (0,6) | Eläköityvät | Uusi lisätarve | Alalle valmistuvat | Vuosivaje |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 359 728 | 143 891 | 86 335 | 2 167 | 2 342 | 4 200 | 309 |
| 2026 | 383 247 | 153 299 | 91 979 | 2 108 | 5 645 | 4 200 | 3 553 |
| 2027 | 407 239 | 162 896 | 97 737 | 1 963 | 5 758 | 4 200 | 3 521 |
| 2028 | 430 315 | 172 126 | 103 276 | 1 889 | 5 538 | 4 200 | 3 227 |
| 2029 | 451 086 | 180 434 | 108 261 | 1 716 | 4 985 | 4 200 | 2 501 |
| 2030 | 468 925 | 187 570 | 112 542 | 1 708 | 4 281 | 4 200 | 1 797 |
| Yhteensä | 11 551 | 28 549 | 25 200 | 14 908 |
Lähteet: Tilastokeskus, Valvira, KEVA, Työvoimatoimisto, Yle 2023.
Syntyvä hoitajavaje
Vuosivaje pysyy vuoden 2025 poikkeuksen jälkeen tuhansissa. Kumulatiivisena tämä tarkoittaa, että vuoteen 2030 mennessä hoiva-alalta puuttuu lähes 15 000 lähihoitajaa.
Vuosivajeiden summa. Vaikka valmistuvien nettomäärä (4 200) alkaa vuosina 2028 – 2030 tasoittaa tilannetta, kumulatiivinen vaje ei enää palaudu.
Miten arvio hoivapalveluiden tarpeesta on muodostettu
Väestön ikääntyessä yli 80-vuotiaiden hoivapalveluiden tarve kasvaa merkittävästi. Tarkkaa yhteneväistä valtakunnallista tilastoa palveluiden käytöstä ei ole, joten olemme muodostaneet perustellun arvion vertailemalla saatavilla olevia lähteitä ja käyttäneet niistä laskettua keskiarvoa.
Hoivapalveluiden käyttö yli 75-vuotiailla
| Ajankohta / lähde | Osuus |
|---|---|
| 2010, Suomen kuusi suurinta kaupunkia (kotihoito, avopalvelut, ympärivuorokautinen hoiva) | 24,8 % |
| 2020, säännöllisten hoivapalveluiden käyttö yli 75-vuotiailla | ~30 % |
| Yli 80-vuotiaat, saatavien tilastojen alaraja | ~35 % |
| Yli 80-vuotiaat, saatavien tilastojen yläraja | ~45 % |
| Käytetty keskiarvo | 40 % |
Yli 80-vuotiaiden palveluntarve on suurempi kuin 75 – 79-vuotiailla, koska toimintakyvyn heikkeneminen kiihtyy. Perustellun arvion mukaan yli 80-vuotiaista 35 – 45 % tarvitsee säännöllisesti kotihoitoa, palvelukotia tai ympärivuorokautista hoivaa. Analyysissä käytämme keskiarvoa 40 %.
Hoitajamitoituksena käytetään 0,6 hoitajaa yhtä hoidettavaa kohden, joka on Suomessa nykyisen lainsäädännön mukainen ympärivuorokautisen hoivan mitoitus.
Johtopäätökset ja suositukset
Kolme suositusta työnantajille ja päättäjille
Yhdenkin viivyttely tuottaa kumulatiivista vajetta joka ei enää palaudu. Suositukset on suunnattu kaikille hoivapalvelujen työnantajille (kunnat, hyvinvointialueet ja yksityiset toimijat) ja päättäjille.
Suositus 1: Työperäinen maahanmuutto rakenteelliseksi ratkaisuksi
Vuosivajeen kattamiseen tarvitaan vähintään 3 000 lisähoitajaa vuosittain muualta kuin nykyisestä koulutusputkesta. Se tarkoittaa käytännössä hyvin organisoituja koulutusohjelmia lähtömaassa ja pätevöitymisen tunnustamista Suomessa. Piste- ja kertaluontoiset rekrytoinnit eivät riitä.
Suositus 2: Koulutusjärjestelmän pitovoiman parantaminen
- Vain 60 % valmistuneista jää alalle. Tätä osuutta on nostettava.
- Oppisopimuskoulutusten lisääminen ja palkkauksen kehittäminen voivat auttaa.
- Pysyvä koulutuspolku ulkomailta Suomeen on rakennettava jatkuvasti käynnissä olevaksi, ei syklisesti aktivoitavaksi.
Suositus 3: Teknologiset ratkaisut työkuorman keventämiseen
- Automaatio ja digitaaliset ratkaisut voivat vähentää tehtäviä joihin muuten tarvittaisiin lisää käsipareja.
- Etähoivamallit ja tekoälyavusteinen dokumentointi vähentävät hoitajan hallinnollista aikaa ja vapauttavat sen suoraan potilastyöhön.
Jos mitään ei tehdä, hoitajapula kasvaa kriittiseksi vuoteen 2028 mennessä. Toimenpiteitä tarvitaan välittömästi, jotta hoitoalan kestokyky säilyy. Ennen kaikkea jo toimivat mallit on otettava käyttöön jatkuvassa käytössä, ei vasta silloin kun työntekijöitä tarvitaan kiireesti seuraavalla viikolla.
Miten Healthcare Staffing Solutions vastaa tarpeeseen
Healthcare Staffing Solutions Oy on Mehiläinen-konsernin omistama koulutusorganisaatio, joka rakentaa täydelliset koulutuspolut kansainvälisille lähihoitaja-alan opiskelijoille. Toiminta on käynnistetty vuoden 2020 alkupuolella; sen jälkeen yli 1 000 opiskelijaa on käynyt koulutuksen läpi.
Koulutuspolku kahdesta lähtökohdasta
| Polku | Kohderyhmä | Kesto |
|---|---|---|
| Polku A | EU:n ulkopuolella asuvat opiskelijat: suomen kieli, ammattiopinnot ja työharjoittelu, ennen työsuhdetta | 12 – 24 kk |
| Polku B | Suomessa jo asuvat maahanmuuttajat: kielitaidon kehittäminen työelämään tarvittavalle tasolle | 6 – 12 kk |
Miten koulutus rakentuu
- Suomen kieli hoiva-alalle: rakenteinen polku A0-tasolta B1-tasoon, hoiva-alan sanastoon painottuvana. AI-avusteinen kirjoitustehtävien arviointi ja räätälöidyt kuunteluharjoitukset.
- Ammattiopinnot 11 viikossa: 735 seurattua interaktiivista tehtävää, hygieniapassin valmistelu sisältyy.
- Nelivaiheinen valintaprosessi: hakuvaihe, pääsykoe, viikkotestit ja kulttuurisen sopeutumisen arviointi. Työhön lähtevät vain ne, joilla on realistiset edellytykset.
- Oppilaitosyhteistyö: HSS kouluttaa, suomalainen ammattioppilaitos validoi tutkinnon Valviran hyväksymäksi.
Näyttö
Miten yhteistyö toimii → · Ota yhteyttä
Menetelmät ja lähteet
Käytetyt lukumäärätiedot
- Rekisteröityneet lähihoitajat (209 253): Valvira
- Avoimet lähihoitajapaikat (2 342): Työvoimahallinto
- Eläköityvien lukumäärät per vuosi: KEVA, työvoimapoistumaennuste
- Vuosivalmistuneet lähihoitajat (7 000) ja alalle jäävien osuus (60 %): Yle 2023, yle.fi/a/74-20030150
- Väestöennuste yli 80-vuotiaista: Tilastokeskus, väestöennuste 2024
- Hoitajamitoitus 0,6 hoitajaa per hoidettava: laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista
Hoivapalveluiden käytön arvion perustelut
- Kuuden suurimman kaupungin vanhusten sosiaali- ja terveyspalvelujen ja kustannusten vertailu 2010: hel.fi/hel2/tietokeskus/Kuusikko_vanhuspalvelut_2010.pdf
- Annukka Aari: Ikääntyneen muutto ympärivuorokautiseen palveluasumiseen: theseus.fi
- Nina Martikainen: Omaisten kokemuksia ikääntyneen ympärivuorokautisen hoivan sijoitusprosessista Sipoossa: theseus.fi
Muut lähteet
- MDI: mdi.fi/vaestoennuste
- Väestöllinen huoltosuhde: Tilastokeskus / Huoltosuhde
- Avoindata.fi: avoindata.fi
Healthcare Staffing Solutions Oy · Y-tunnus 2831041-3 · Arkadiankatu 6, 7. kerros, 00100 Helsinki · info@hsso.fi · Osa Mehiläinen-konsernia.
Tämä analyysi on julkaistu HSS Insights -sarjan volyyminä 01. Sisältöä voi vapaasti lainata lähdemainintaan viitaten. Lataa koko raportti PDF-muodossa.