“Rekrytointi ulkomailta ei koskaan ole ollut näin helppoa.”
Emme käytä lainkaan kolmansia osapuolia tai välikäsiä rekrytoinneissa, joten olemme täysin tietoisia siitä, ketkä koulutukseemme hakeutuvat ja miten he ovat siihen hakeutuneet.
Menetelmiä, joita me käytämme hakijan arvioimiseen:
1. Ansioluettelo ja hakemuskirje: Tämä on ensimmäinen askel hakijoiden seulonnassa. Koulutus, aiempi kokemus ja taidot voivat antaa ensivaikutelman siitä, kuinka hyvin hakija sopii tehtävään.
2. Pääsykoe: Testaamme opiskelijan kognitiivisia kykyjä, erityisesti kielen oppimiseen liittyen, koska kokemustemme perusteella kielitaidon oppiminen on tärkein yksittäinen osa-alue rekrytoinnin onnistumisessa.
3. Testit ja arvioinnit: Opiskelijat tekevät, joka viikko viikkotestejä, sekä osallistuvat videotapaamisiin, joissa heidän soveltuvuuttansa ja osaamista arvioidaan. Tätä arviointia tehdään kymmenen kuukauden ajan.
4. Kulttuurinen sopivuus: Uuteen maahan muuttaminen vaatii opiskelijoilta kykyä ja kokemusta sopeutua uuteen ympäristöön, arvioimme em. mainituilla tavoilla miten hyvin hakijan arvot, asenteet ja käyttäytyminen vastaavat kohdetyöpaikan ja maan kulttuuria.
PALVELUT
Me huolehdimme koko prosessista avoimien työpaikkojen markkinoinnista kotoutukseen.
Nämä ovat esimerkkejä asioista, joita teemme:
- Motivaatiotestit
- Henkilökohtaiset haastattelut
- Psykologiset arviot
- Lääkärintarkastukset
- Matkajärjestelyt
- Työlupaprosessit
- Kielenopetus
- Asunnot
- Kohdemaan asiakirjat, kuten verokortit, pankkitilit yms.
Palvelumme ovat kiinteähintaisia.
Hinta vaihtelee n. 9000€:n ja 12 000€:n välillä volyymista riippuen.
Ota yhteyttä! Vastaan lisäkysymyksiin mielelläni.
Jussi Lehmuskallio (at) hsso.fi
Toimitusjohtaja